一、合同到期算自然离职吗
在合理情况下，如果劳动合同已经到期且默认为自动终止合约，那么劳动者有权利选择继续留在原岗位上工作。
对于劳动合同到期后无情地终止而没有得到用人单位续约的职工来说，双方必须共同参与并妥善办理离职手续。
在此过程中，劳动者需要依照原先的约定完成所有工作的交接事宜，在用人单位对其工作交接表示认可后，应开具相应的离职证明。
与此同时，用人单位也需在劳动合同解除后的十五个工作日内，依法为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。
如此才能确保劳资双方在结束雇佣关系后能够各自顺利迈向新的开始。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同没到期辞职能发工资吗
辞职能被视为劳动者的应有权益之一，即使劳动合同尚未终止，劳动者也有权决定是否离职。
而离职者同样有权领取他们应得的薪资。
假如用人单位以任何理由拖欠离职员工的工资，那么离职员工有权利寻求适当途径进行投诉乃至通过仲裁甚至法律诉讼来维护自身合法利益。
依据我国的《劳动合同法》中关于离职的相关规定，劳动者如需解除劳动合同，可先以书面方式提前至少三十天告知用人单位；若属于试用期间的，则只需提前最少三天向用人单位提出申请即可。
