一、财务负责人自己能解除吗
在公司是不容许以任意形式解雇财务负责人的，除非其涉及重大过失行为。
一旦发生用人单位单方面解除劳动关系的情形，务必在事前提交充分的理由通知工会，以便工会进行监管和知情权的行使。
如果用人单位在履行过程中违反了法律、行政法规的相关规定，亦或是在劳动合同中有所违背，那么，工会有权要求用人单位进行纠正并给予改正，同时，用人单位应该认真研究并尊重工会提出的宝贵意见，最终将处理决议书面回复给工会。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、外聘工可以和公司协商解除劳动吗
严格而言，即便是外聘员工，他们同样无法随意地决定离岗事宜。
如需辞去现有职位，他们必须按照法定程序办理相关离职或合同终止证明文件，并且在法律规定的最多15个自然日之内完成工作档案及社保关系的转移事宜。
雇主机构在与雇员之间解除或终止劳动合同时，须向其出具相关的解除或终止劳动合同书面通知，并依据法规要求，在15个工作日内为员工办理个人档案以及社保关系的相应转移手续。
