一、上班被欺负能辞职怎么赔偿
在符合以下情形时，方可依据相关法规提出劳动补偿申请：
（一）劳动力雇主并未能依照事先签订的劳动合同所约定的标准，向员工提供充分的劳动安全保障或工作环境条件；
（二）劳动力雇主未能按时且足额支付工人应得的工资报酬；
（三）劳动力雇主未能依循国家相关法律法规的规范，为其职工缴纳社会保险费用；
（四）用人单位内部的规章制度，存在超出法律、法规所允许的范围，给员工利益造成损害；
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的特殊情况，使得劳动力雇佣双方之间的劳动合同关系失去效力；
（六）法律、行政法规特别规定，员工可以在特定情况下解除与劳动力雇主缔结的劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、上班受伤辞职后还可以赔偿
倘若因工负伤离职之际，依法具备相应赔偿资格者可向资方提出申请。对于因工致残的受害人，他们有权请求资方支付一次性的伤残补助金、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。
其中的第一笔补助金是在劳资双方持续存在雇佣关系之时便可申请支付；至于后两项赔偿，则需待劳动合同到期或解除之后方能得到补偿。
三、如何辞职不伤员工赔偿标准
若员工主动向公司提出辞职，那么用人单位将不必承担支付任何经济补偿金或赔偿金的责任。在此，我想介绍一下关于个人提出离职的三种情形：
首先，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的行为，则员工可在书面表达解除劳动关系意愿后可立即离开公司，无需得到公司的批准，且有权要求公司支付剩余的工资以及符合法律规定的经济补偿金；其次，如果员工未按照相关法规提前三十日提出离职，尽管公司也未违反《劳动合同法》第三十八条规定，但员工在未经事先告知的情况下直接提交辞职信便离开公司，这无疑构成了劳动者的违法行为。在此情况下，公司可依法要求劳动者承担由此产生的直接经济损失，以及在招聘接替员工过程中所产生的费用；
最后，根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工如需提前三十日书面提出离职，并且获得公司批准即可离职。在试用期内，则只需提前三天书面提出。同样，在此期间，公司有义务为员工结算工资并办理离职手续。
此外，对于员工而言，他们还可选择通过快递或者挂号信方式向用人单位递交解除劳动关系的通知，即通常所称的辞职信或辞职报告。这种方式有助于保存相关证据。若公司未能按时支付员工工资或未为其办理离职手续，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
